2020 Taħriġ ta 'Tmexxija Eżekuttiva Sussidjarja tal-Grupp Zhanzhi
Ilu aktar minn xahar minn meta beda t-taħriġ ta 'tmexxija eżekuttiva ta' Zhanzhi Group.Il-programm ta’ taħriġ ġie organizzat mill-kwartieri ġenerali tal-grupp, u fih ipparteċipaw 35 eżekuttiv anzjan minn madwar il-pajjiż kollu.Sun Zong, General Manager tal-Grupp, attendiet is-sit tat-taħriġ u pparteċipat fl-istudju ta 'taħriġ ta' jumejn flimkien mal-maniġment anzjan ta 'kull sussidjarja.L-entużjażmu tal-istudenti għat-tagħlim għadu mess ħafna qalb l-awtur.
Fil-15 ta 'Awwissu 2020, il-Kapitali Magic kienet xemxija f'nofs is-sajf, u l-kamra tat-taħriġ tal-kwartieri ġenerali tal-grupp kienet mimlija b'atmosfera ta' tagħlim b'saħħitha.Dan wara li l-laqgħa semi-annwali f'Sheshan f'Lulju, l-eżekuttivi ta 'diversi sussidjarji reġgħu nġabru f'Shanghai.F'din il-ġurnata, it-taħriġ tagħna fit-tmexxija beda b'antiċipazzjoni.
Il-kwartieri ġenerali tal-grupp jagħtu importanza kbira lil dan il-proġett ta 'taħriġ ta' tmexxija, u t-tim tal-proġett huwa magħmul minn tim ta 'maniġment anzjan intern, membri tat-tuturi u tim ta' esperti esterni, b'Sun Zong bħala l-għalliem tal-klassi.Bil-għan tad-disinn tal-proġett li l-korsijiet jistgħu jiġu żbarkati, l-effett tat-taħriġ jista 'jiġi evalwat, u l-effiċjenza organizzattiva tista' tittejjeb, il-membri tat-tim tal-proġett ilhom it-tħin korsijiet għal erba 'xhur.Il-proċess kollu jinkludi disa 'passi: bini tal-mudell ta' kompetenza ta 'eżekuttivi anzjani → bini tal-mogħdija tat-tagħlim tat-tmexxija → tpinġija tal-mappa tat-tagħlim → evalwazzjoni tat-talenti Jiugongge bbażati fuq il-mudell ta' kompetenza → tfittxija ta 'nuqqasijiet ibbażati fuq ir-riżultati tal-evalwazzjoni → tfassil ta' korsijiet b'nuqqasijiet → impjant tal-industrija każijiet f’korsijiet → tagħlim u każ li jikkumplimentaw il-mod ta’ tagħlim tal-grupp ta’ azzjoni ta’ xulxin → mod ta’ ċirkuwitu magħluq għar-riżultati ta’ evalwazzjoni mill-ġdid ta’ tmiem it-terminu biex jiċċekkja l-effett tal-punt ta’ referenza inizjali.
Differenti mit-taħriġ estern preċedenti, il-programm ta 'taħriġ ta' tmexxija eżekuttiva ta 'din il-kumpanija molekulari jiffoka fuq l-integrazzjoni tax-xogħol u l-istudju, u t-tagħlim huwa applikat għax-xogħol.Impressjonanti hija li l-mudell ta 'kompetenza ta' Zhan Zhigao huwa bbażat fuq il-"Iron Man" wieqaf u kuraġġuż.Il-mudell jinkludi prinċipalment "tliet familji u disa 'standards", jiġifieri, "tliet familji" li jmexxu l-familja ta' żvilupp tan-negozju, jippromwovu l-familja ta 'tkabbir organizzattiv u jipprattikaw il-valuri li jwasslu familja, u "disa' standards" li jinkludu ħsieb strateġiku, integrazzjoni tar-riżorsi, implimentazzjoni dgħif, tagħlim u innovazzjoni, kollaborazzjoni transkonfinali, żvilupp ta 'tim, identità organizzattiva, responsabbiltà kuxjenzjuża u integrità.Skont ir-riżultati tal-evalwazzjoni tal-kapaċità tal-inventarju tat-talent Jiugongge, juri b'mod ċar il-vantaġġi u l-iżvantaġġi tat-tim ta 'ġestjoni anzjan fil-preżent.Fosthom, l-identità organizzattiva, ir-responsabbiltà kuxjenzjuża u l-integrità taħt it-tmexxija tal-valuri prattikanti kisbu l-ogħla punteġġ, li jfisser ukoll li l-kultura korporattiva ta 'Zhanzhi għandha għeruq sodi fil-qlub tan-nies u għandha rwol ewlieni pożittiv għall-impjegati kollha tal- kumpanija.Il-kurrikulu ewlieni jiffoka fuq il-ħsieb strateġiku, l-innovazzjoni fit-tagħlim u l-iżvilupp tat-tim.
Fl-istadju ta 'implimentazzjoni tal-kors, il-mod ta' tagħlim jikkunsidra wkoll bis-sħiħ il-karatteristiċi tat-tagħlim għall-adulti, li jitwettaq skont il-prinċipju 7-2-1: 70% prattika, 20% studju minn oħrajn, u 10% tagħlim tas-suġġett.Il-perjodu ta 'studju huwa twil sa 4 xhur, li jitwettaq minn online sa offline, li prinċipalment jistudja b'mod indipendenti minn gruppi ta' studju u assistit minn kowċis ta 'azzjoni.Wara t-tmiem taċ-ċiklu tat-tagħlim, il-valutazzjoni tal-kompetenza terġa titwettaq, u r-riżultati finali jitqabblu mar-riżultati inizjali.Ir-riżultati ġenerali tat-tagħlim se jiġu vverifikati billi jitqabblu ż-żewġ riżultati tal-valutazzjoni, u l-metodi ta 'valutazzjoni se jiġu kkombinati b'mod organiku minn dimensjonijiet kwalitattivi u kwantitattivi.Din l-evalwazzjoni tista 'mhux biss tevita l-problema li t-taħriġ tradizzjonali ma jistax jevalwa l-effett, iżda wkoll jagħmel ir-riżultati tat-tagħlim aktar viżibbli.
Zhanzhi hija organizzazzjoni ta’ tagħlim b’atmosfera qawwija ta’ tagħlim minn fuq għal isfel.Il-kunċett ta '"xogħol huwa tagħlim" huwa muri bis-sħiħ fid-disinn tal-proġett tal-grupp ta' dan il-proġett.Il-35 eżekuttiv li pparteċipaw fit-taħriġ kienu maqsuma f'5 gruppi bħala medja, u kull grupp kien issorveljat minn esebitur anzjan.Kull grupp ta’ studju jagħżel suġġett permezz ta’ offerti għall-art permezz ta’ tagħlim ta’ azzjoni.Kull suġġett huwa ddisinjat flimkien mal-operat attwali u l-istatus tal-iżvilupp tal-wirja u t-tbassir tal-iżvilupp futur.L-istudju u l-prattika tas-suġġett huma kollha integrati fl-istudju ta 'azzjoni, li jagħmel dan il-proġett ta' tmexxija jkollu inżul u prattiċità aktar b'saħħithom.Minħabba li kemm l-analiżi tas-suġġetti kif ukoll l-impjantazzjoni tal-każijiet kollha ġejjin mix-xogħol, u fl-istess ħin, huma restawrati għax-xogħol, li fl-aħħar mill-aħħar jikkontribwixxi għat-titjib tal-effiċjenza organizzattiva.
L-istudju ta’ jumejn kien kompatt u ordnat, u kulħadd tkellem liberament.Fl-istess ħin, huma wkoll iffaċċjaw in-nuqqasijiet tagħhom stess u pparteċipaw b'mod attiv fid-diskussjoni tal-grupp tat-tagħlim bl-azzjoni.Fil-jum tal-ftuħ, saret kompetizzjoni miftuħa u demokratika għall-kumitat tal-klassi, u finalment intgħażlu l-mexxej tal-klassi, membru tal-kumitat tal-istudju, membru tal-kumitat tad-dixxiplina u membri oħra tal-kumitat tal-klassi.
Min-naħa waħda, huwa t-tagħlim tal-azzjoni li nkunu nafu lilna nfusna u nafu lil xulxin, min-naħa l-oħra, hemm eżekuttivi anzjani li huma familjari man-negozju tal-kumpanija u d-disinn tal-ogħla livell bħala mentors, u fl-istess ħin, hemm id-devozzjoni tal-membri kollha.Nemmnu bis-sħiħ li dan il-proġett se jkun iddisinjat bħal fil-bidu tal-perjodu, sabiex l-eżekuttivi kollha li jipparteċipaw f’dan il-programm ta’ taħriġ jiksbu xi ħaġa.
"It-tagħlim huwa tul il-ħajja u kontinwu, u għandna bżonn ngħożżu l-ħin tat-tagħlim. Zhanzhi Group ilu jiżviluppa għal 38 sena issa, u rrealizza profondament l-importanza tal-istudju u t-tkabbir tal-impjegati għall-kumpanija. Hu li ma javvanzax jitlef art. Fl-ambjent diffiċli tal-lum, il-kumpanija tħeġġeġ lill-impjegati biex jagħtu aktar attenzjoni lill-ħin tat-tagħlim l-aktar bażiku u importanti u jgħożżu kull opportunità ta 'tagħlim. " Il-kliem sempliċi ta 'Sun Zong fiċ-ċerimonja tal-ftuħ dejjem se jħeġġeġ lill-voluntiera kollha biex jagħmlu passi kbar 'il quddiem.
Il-futur huwa kelma sabiħa, iżda nemmnu wkoll li l-futur sabiħ kollu ma jistax jiġi separat mill-preżent.Bħala esebitur f'organizzazzjoni ta 'tagħlim, aħna dejjem se niftakru l-proposta ta' Sun Zong li ngħożżu l-ħin, ngħożżu l-limitu ta 'żmien ta' kull opportunità ta 'tagħlim mogħtija mill-kumpanija, u nipparteċipaw f'kull mument ta' tagħlim b'affezzjoni sħiħa.
Ħin tal-post: Ottubru-09-2020